USA suspendieren Microsoft und Adobe beim Green-Card-Schritt

Die US-Regierung erklärte am 8. Oktober 2026, dass Microsoft, Adobe und sechs IT-Dienstleister vom ersten Schritt zur arbeitgebergestützten Green Card suspendiert sind. Arbeitsminister Keith Sonderling sagte, sein Ministerium werde von ihnen keine neuen Anträge annehmen und laufende nicht bearbeiten, so Reuters via BNN Bloomberg. Die Behörden verwiesen auf angeblichen Betrug, auf den die Unternehmen nicht geantwortet haben. Für Beschäftigte, die von diesen Unternehmen gesponsert werden, ist dieser erste Schritt zum Stillstand gekommen.

Was angekündigt wurde

Vizepräsident JD Vance und Sonderling gaben den Schritt am Donnerstag auf einer Pressekonferenz bekannt, berichtet TechCrunch. Die genannten Unternehmen sind:

• Microsoft
• Adobe
• Capgemini
• Cognizant
• HCL
• Infosys
• Tata
• Wipro

„Unsere Botschaft an Microsoft lautet: Sie sind ein großartiges amerikanisches Unternehmen, aber Sie müssen großartige amerikanische Arbeitskräfte einstellen“, sagte Vance. Sonderling sagte: „Wir werden keine neuen Anträge auf permanente Arbeitszertifizierung für diese Unternehmen annehmen und keine laufenden bearbeiten.“

Laut Reuters stellten die Behörden den Schritt als Teil der Bemühungen dar, Unternehmen zur Einstellung von mehr Amerikanern zu drängen. TechCrunch zufolge wirft die Regierung den Unternehmen Betrug vor. Das sind die Vorwürfe der Regierung. Keiner der beiden Berichte nennt eine gerichtliche Feststellung.

Was PERM ist

PERM ist das Verfahren des Arbeitsministeriums zur permanenten Arbeitszertifizierung. Dabei bittet ein Arbeitgeber das Ministerium zu bestätigen, dass keine qualifizierte, willige und verfügbare US-Arbeitskraft eine Stelle besetzen kann. Laut Reuters ist diese Zertifizierung nötig, bevor ein Arbeitgeber die meisten beschäftigungsbasierten Green-Card-Anträge einreicht.

Die Suspendierung hebt also keine Green Card auf. Sie stoppt den ersten erforderlichen Schritt für die genannten Unternehmen. Keiner der Berichte sagt, ob der Stopp dauerhaft ist oder wann er in Kraft tritt. Sie sagen auch nicht, was mit Beschäftigten geschieht, die bereits warten.

TechCrunch weist darauf hin, dass Tech-Unternehmen zu den größten Nutzern von H-1B-Visa gehören, den befristeten Arbeitsvisa, die viele Fachkräfte innehaben, bevor sie eine Green Card beantragen. Unter Berufung auf die Associated Press heißt es, dass fast drei Viertel der genehmigten H-1B-Visa an Beschäftigte aus Indien gehen.

Auch Universitäten

Vance sagte außerdem, die Regierung werde neun Universitäten untersuchen, weil ein Programm für internationale Studierende angeblich missbraucht worden sei, um amerikanische Löhne zu unterbieten. Nur Harvard, Yale und Stanford werden genannt. Der Generalinspekteur des Arbeitsministeriums, Anthony D'Esposito, sagte, Vorladungen seien bereits zugestellt worden, berichtet Reuters.

Reaktionen der Unternehmen

Microsoft antwortete laut beiden Berichten nicht sofort auf Anfragen nach einer Stellungnahme. TechCrunch ergänzt, dass auch Adobe nicht antwortete. Keine weitere Reaktion eines Unternehmens erscheint in einem der beiden Berichte.

Was das für Entwickler bedeutet

Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen mit einem Arbeitsvisum arbeiten oder Menschen einstellen, die eines haben, wirkt sich das praktisch ab sofort aus.

• Prüfen Sie, wo Ihr Fall steht. Fragen Sie die Einwanderungsanwälte Ihres Arbeitgebers, ob Ihr PERM-Antrag läuft, geplant ist oder bereits genehmigt wurde. Die Berichte sagen nur, dass laufende Anträge nicht bearbeitet werden.
• Rechnen Sie mit Fragen, die die Berichte nicht beantworten. Keine der Quellen nennt ein Startdatum, ein Enddatum oder einen Weg zurück. Gehen Sie nicht von einem Ergebnis aus, bis das Arbeitsministerium Details veröffentlicht.
• Planen Sie Teams rund um die Lücke. Führungskräfte mit Ingenieuren auf Visa sollten erfassen, welche Rollen von einem Green-Card-Zeitplan abhängen. Eine Verzögerung kann Einstellungs-, Umzugs- und Beförderungspläne verändern.
• Achten Sie auf rechtliche Schritte. Die Vorwürfe sind ungeprüft. Eine Klageschrift oder eine Stellungnahme eines Unternehmens würde zeigen, wie die Suspendierung angefochten werden könnte.
• Verallgemeinern Sie nicht auf andere Arbeitgeber. Die Maßnahme nennt acht Unternehmen, und die Berichte dehnen sie nicht auf andere aus.

Als Nächstes ist zu beobachten, ob das Arbeitsministerium das Inkrafttreten und die Bedingungen für das Ende der Suspendierung veröffentlicht.