EUA suspendem Microsoft e Adobe da etapa do green card

O governo dos EUA disse em 8 de outubro de 2026 que Microsoft, Adobe e seis empresas de serviços de TI estão suspensas da primeira etapa rumo a um green card patrocinado pelo empregador. O secretário do Trabalho, Keith Sonderling, disse que seu departamento não aceitará novos pedidos delas nem processará os pendentes, segundo a Reuters via BNN Bloomberg. As autoridades citaram supostas fraudes, às quais as empresas não responderam. Para os trabalhadores patrocinados por essas empresas, essa primeira etapa parou.

O que foi anunciado

O vice-presidente JD Vance e Sonderling anunciaram a medida em uma coletiva de imprensa na quinta-feira, segundo o TechCrunch. As empresas citadas são:

• Microsoft
• Adobe
• Capgemini
• Cognizant
• HCL
• Infosys
• Tata
• Wipro

“Nossa mensagem para a Microsoft é: vocês são uma grande empresa americana, mas precisam contratar grandes trabalhadores americanos”, disse Vance. Sonderling disse: “Não aceitaremos nenhum novo pedido de certificação trabalhista permanente envolvendo essas empresas nem processaremos os pendentes.”

Segundo a Reuters, as autoridades apresentaram a medida como parte de um esforço para levar as empresas a contratar mais americanos. Segundo o TechCrunch, o governo acusa as empresas de fraude. Essas são alegações do governo. Nenhuma das duas reportagens cita uma decisão judicial.

O que é o PERM

O PERM é o processo de certificação trabalhista permanente do Departamento do Trabalho. Nele, o empregador pede ao departamento que certifique que nenhum trabalhador americano qualificado, disposto e disponível pode ocupar uma vaga. Segundo a Reuters, essa certificação é exigida antes de o empregador apresentar a maioria das petições de green card baseadas em emprego.

Assim, a suspensão não cancela nenhum green card. Ela interrompe a primeira etapa obrigatória para as empresas citadas. Nenhuma das duas reportagens diz se a interrupção é permanente nem quando entra em vigor. Elas também não dizem o que acontece com os trabalhadores que já estão esperando.

O TechCrunch observa que as empresas de tecnologia estão entre as maiores usuárias de vistos H-1B, os vistos de trabalho temporários que muitos profissionais qualificados têm antes de buscar um green card. Ele diz, citando a Associated Press, que quase três quartos dos vistos H-1B aprovados vão para trabalhadores da Índia.

Universidades também

Vance também disse que o governo vai investigar nove universidades por alegações de que um programa para estudantes internacionais foi usado de forma abusiva para reduzir os salários americanos. Apenas Harvard, Yale e Stanford são citadas. O inspetor-geral do Trabalho, Anthony D'Esposito, disse que intimações já foram entregues, informa a Reuters.

Respostas das empresas

A Microsoft não respondeu de imediato aos pedidos de comentário, segundo as duas reportagens. O TechCrunch acrescenta que a Adobe também não respondeu. Nenhuma outra resposta de empresa aparece em qualquer das reportagens.

O que isso significa para desenvolvedores

Se você trabalha em uma dessas empresas com um visto de trabalho, ou contrata pessoas que têm um, os efeitos práticos começam agora.

• Verifique em que pé está o seu caso. Pergunte ao advogado de imigração do seu empregador se o seu pedido PERM está pendente, planejado ou já aprovado. As reportagens dizem apenas que os pedidos pendentes não serão processados.
• Espere perguntas que as reportagens não conseguem responder. Nenhuma das fontes dá uma data de início, uma data de término ou um caminho de volta. Não presuma um resultado até que o Departamento do Trabalho publique detalhes.
• Planeje as equipes em torno da lacuna. Gerentes com engenheiros que têm visto devem mapear quais funções dependem de um cronograma de green card. Um atraso pode mudar planos de contratação, mudança e promoção.
• Fique atento a contestações judiciais. As alegações não foram testadas. Uma petição em tribunal ou uma declaração de uma empresa mostraria como a suspensão pode ser contestada.
• Não generalize para outros empregadores. A medida cita oito empresas, e as reportagens não a estendem a outras.

O próximo ponto a observar é se o Departamento do Trabalho publicará a data de vigência e as condições para encerrar a suspensão.