EE. UU. suspende a Microsoft y Adobe del paso de la green card

El Gobierno de EE. UU. dijo el 8 de octubre de 2026 que Microsoft, Adobe y seis empresas de servicios de TI quedan suspendidas del primer paso hacia una green card patrocinada por el empleador. El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, dijo que su departamento no aceptará nuevas solicitudes de ellas ni tramitará las pendientes, según Reuters vía BNN Bloomberg. Los funcionarios citaron un presunto fraude, al que las empresas no han respondido. Para los trabajadores patrocinados por estas empresas, ese primer paso se ha detenido.

Qué se anunció

El vicepresidente JD Vance y Sonderling anunciaron la medida en una rueda de prensa el jueves, según TechCrunch. Las empresas nombradas son:

• Microsoft
• Adobe
• Capgemini
• Cognizant
• HCL
• Infosys
• Tata
• Wipro

“Nuestro mensaje a Microsoft es este: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses”, dijo Vance. Sonderling dijo: “No aceptaremos ninguna solicitud nueva de certificación laboral permanente que involucre a estas empresas ni tramitaremos las pendientes”.

Según Reuters, los funcionarios presentaron la medida como parte de un esfuerzo por empujar a las empresas a contratar a más estadounidenses. Según TechCrunch, la administración acusa a las empresas de fraude. Estas son las alegaciones de la administración. Ninguno de los dos informes cita una sentencia judicial.

Qué es el PERM

El PERM es el proceso de certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo. En él, un empleador pide al departamento que certifique que ningún trabajador estadounidense cualificado, dispuesto y disponible puede ocupar un puesto. Según Reuters, esta certificación se exige antes de que un empleador presente la mayoría de las peticiones de green card basadas en el empleo.

Por tanto, la suspensión no cancela ninguna green card. Detiene el primer paso obligatorio para las empresas nombradas. Ninguno de los dos informes dice si la detención es permanente ni cuándo entra en vigor. Tampoco dicen qué pasa con los trabajadores que ya están esperando.

TechCrunch señala que las empresas tecnológicas están entre las mayores usuarias de visas H-1B, las visas de trabajo temporales que muchos trabajadores cualificados tienen antes de buscar una green card. Dice, citando a Associated Press, que casi tres cuartas partes de las visas H-1B aprobadas van a trabajadores de la India.

También las universidades

Vance también dijo que la administración investigará a nueve universidades por afirmaciones de que se abusó de un programa para estudiantes internacionales para recortar los salarios estadounidenses. Solo se nombra a Harvard, Yale y Stanford. El inspector general de Trabajo, Anthony D'Esposito, dijo que ya se han notificado citaciones, informa Reuters.

Respuestas de las empresas

Microsoft no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios, según ambos informes. TechCrunch añade que Adobe tampoco respondió. Ningún otro comentario de una empresa aparece en ninguno de los dos informes.

Qué significa para los desarrolladores

Si trabaja en una de estas empresas con una visa de trabajo, o contrata a personas que la tienen, los efectos prácticos empiezan ahora.

• Compruebe en qué punto está su caso. Pregunte al asesor de inmigración de su empleador si su solicitud PERM está pendiente, prevista o ya aprobada. Los informes solo dicen que las solicitudes pendientes no se tramitarán.
• Espere preguntas que los informes no pueden responder. Ninguna de las fuentes da una fecha de inicio, una fecha de fin ni un camino de regreso. No dé por hecho ningún resultado hasta que el Departamento de Trabajo publique detalles.
• Planifique los equipos en torno al vacío. Los gerentes con ingenieros que tienen visa deberían identificar qué puestos dependen de un calendario de green card. Un retraso puede cambiar los planes de contratación, traslado y ascenso.
• Esté atento a los recursos legales. Las alegaciones no se han puesto a prueba. Una presentación ante un tribunal o una declaración de una empresa mostraría cómo se podría impugnar la suspensión.
• No generalice a otros empleadores. La medida nombra a ocho empresas, y los informes no la extienden a otras.

Lo próximo que hay que vigilar es si el Departamento de Trabajo publica la fecha de entrada en vigor y las condiciones para poner fin a la suspensión.