Les États-Unis suspendent Microsoft et Adobe de l'étape de la carte verte

Le gouvernement américain a déclaré le 8 octobre 2026 que Microsoft, Adobe et six sociétés de services informatiques sont suspendus de la première étape vers une carte verte parrainée par l'employeur. Le secrétaire au Travail Keith Sonderling a dit que son département n'accepterait pas de nouvelles demandes de leur part et ne traiterait pas celles en attente, selon Reuters via BNN Bloomberg. Les responsables ont invoqué une fraude présumée, à laquelle les entreprises n'ont pas répondu. Pour les salariés parrainés par ces entreprises, cette première étape est à l'arrêt.

Ce qui a été annoncé

Le vice-président JD Vance et Sonderling ont annoncé la mesure lors d'une conférence de presse jeudi, rapporte TechCrunch. Les entreprises citées sont les suivantes :

• Microsoft
• Adobe
• Capgemini
• Cognizant
• HCL
• Infosys
• Tata
• Wipro

« Notre message à Microsoft est le suivant : vous êtes une grande entreprise américaine, mais vous devez embaucher de grands travailleurs américains », a dit Vance. Sonderling a déclaré : « Nous n'accepterons aucune nouvelle demande de certification de travail permanente concernant ces entreprises et nous ne traiterons aucune demande en attente. »

Selon Reuters, les responsables ont présenté la mesure comme faisant partie d'un effort pour pousser les entreprises à embaucher plus d'Américains. Selon TechCrunch, l'administration accuse les entreprises de fraude. Ce sont les allégations de l'administration. Aucun des deux articles ne cite de décision de justice.

Ce qu'est le PERM

Le PERM est la procédure de certification de travail permanente du Département du Travail. L'employeur y demande au département de certifier qu'aucun travailleur américain qualifié, volontaire et disponible ne peut occuper un poste. Selon Reuters, cette certification est requise avant qu'un employeur dépose la plupart des demandes de carte verte fondées sur l'emploi.

La suspension n'annule donc aucune carte verte. Elle bloque la première étape obligatoire pour les entreprises citées. Aucun des deux articles ne précise si l'arrêt est définitif ni quand il prend effet. Ils ne disent pas non plus ce qu'il advient des salariés déjà en attente.

TechCrunch note que les entreprises technologiques figurent parmi les plus gros utilisateurs de visas H-1B, les visas de travail temporaires que de nombreux travailleurs qualifiés détiennent avant de demander une carte verte. Le média indique, en citant l'Associated Press, que près des trois quarts des visas H-1B approuvés vont à des travailleurs originaires d'Inde.

Les universités aussi

Vance a également dit que l'administration enquêtera sur neuf universités, à la suite d'accusations selon lesquelles un programme pour étudiants internationaux aurait été détourné pour tirer les salaires américains vers le bas. Seules Harvard, Yale et Stanford sont nommées. L'inspecteur général du Travail Anthony D'Esposito a dit que des assignations ont déjà été signifiées, rapporte Reuters.

Réactions des entreprises

Microsoft n'a pas répondu immédiatement aux demandes de commentaire, selon les deux articles. TechCrunch ajoute qu'Adobe n'a pas répondu non plus. Aucune autre réaction d'entreprise n'apparaît dans l'un ou l'autre des articles.

Ce que cela signifie pour les développeurs

Si vous travaillez dans l'une de ces entreprises avec un visa de travail, ou si vous recrutez des personnes qui en ont un, les effets pratiques commencent dès maintenant.

• Vérifiez où en est votre dossier. Demandez au conseil en immigration de votre employeur si votre demande PERM est en attente, prévue ou déjà approuvée. Les articles disent seulement que les demandes en attente ne seront pas traitées.
• Attendez-vous à des questions sans réponse dans les articles. Aucune des sources ne donne de date de début, de date de fin ni de voie de retour. Ne présumez pas d'une issue tant que le Département du Travail n'a pas publié de détails.
• Organisez les équipes en tenant compte du vide. Les managers qui ont des ingénieurs titulaires d'un visa devraient repérer les postes qui dépendent d'un calendrier de carte verte. Un retard peut modifier les plans de recrutement, de déménagement et de promotion.
• Surveillez les recours en justice. Les allégations n'ont pas été vérifiées. Un dépôt devant un tribunal ou une déclaration d'une entreprise montrerait comment la suspension pourrait être contestée.
• Ne généralisez pas à d'autres employeurs. La mesure nomme huit entreprises, et les articles ne l'étendent pas à d'autres.

La prochaine chose à surveiller est de savoir si le Département du Travail publie la date d'effet et les conditions de levée de la suspension.