Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 salariés, un quart de ses effectifs

Microsoft a proposé des départs volontaires à environ 60 000 salariés le lundi 26 octobre 2026. Cela représente plus d'un quart de ses effectifs. L'offre concerne le personnel des États-Unis, du Royaume-Uni, du Canada et de l'Inde. C'est le deuxième plan de départs volontaires de Microsoft cette année. Il intervient alors que l'entreprise prévoit de dépenser 175 milliards de dollars dans l'infrastructure d'IA en 2026.

Un départ volontaire de ce type est un paiement proposé aux salariés qui acceptent de partir de leur plein gré. Contrairement à un licenciement, personne n'est poussé vers la sortie, et les salariés choisissent de l'accepter ou non.

Qui peut accepter l'offre

Fox Business rapporte que l'offre est ouverte aux salariés de niveau Level 70 et en dessous. CBS News décrit le même groupe comme le personnel de niveau vice-président ou inférieur.

Toutes les équipes ne sont pas concernées. Selon Fox Business, seules certaines organisations participent, en fonction des priorités, des engagements envers les clients et des besoins en personnel de chaque unité. CBS News, citant Bloomberg, rapporte que le personnel des centres de données ainsi que celui des ventes et du marketing sont exclus.

Détail	Ce que disent les articles
Salariés éligibles	environ 60 000
Part des effectifs	plus d'un quart ; environ 27 % selon l'AFP
Pays	États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Inde
Niveaux	Level 70 et en dessous
Équipes exclues	centres de données, ventes et marketing
Conditions	soutien financier et aide à la transition de carrière
Date limite	durée limitée ; date exacte non communiquée

Selon Fox Business, les salariés éligibles devaient recevoir les détails par e-mail dans les heures suivant l'annonce.

Ce que dit Microsoft

Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft (chief people officer), a expliqué cette décision dans une note au personnel. « Cette offre donne un nouveau choix aux salariés éligibles qui envisagent peut-être un avenir hors de l'entreprise », a-t-elle écrit, selon CBS News. Fox Business cite une autre phrase de la note : « Il n'existe pas d'approche unique valable pour chaque équipe ou chaque salarié. »

L'AFP, dans une dépêche reprise par CTV News, indique que Microsoft cherche « à réduire ses coûts et à investir davantage dans l'IA ».

Une année d'effectifs en baisse

Microsoft comptait environ 223 000 salariés au 30 juin 2026, contre 228 000 fin 2025, selon CBS News, qui s'appuie sur les documents déposés par l'entreprise. Les suppressions de cette année se sont faites en plusieurs étapes :

• Plan de départs précédent : Microsoft a proposé plus tôt cette année des départs volontaires à environ 7 % de ses effectifs américains. CBS News, citant l'Associated Press, chiffre ce groupe à environ 8 750 personnes. Fox Business parle d'environ 9 000.
• Suppressions de juillet : environ 4 800 postes, soit près de 2 % des effectifs mondiaux. Fox Business relie cette vague à une refonte de Xbox et au projet de vendre jusqu'à cinq studios de jeux.
• Cette offre : environ 60 000 personnes, le groupe le plus important à ce jour.

Selon CBS News, la directrice financière Amy Hood a donné le chiffre de 175 milliards de dollars pour l'infrastructure d'IA lors de la conférence de résultats de Microsoft en juillet.

Ce que cela signifie pour les développeurs

Microsoft déplace de l'argent de la masse salariale vers les centres de données et les puces. Ce virage se verra dans les produits et les équipes dont dépendent les développeurs.

• Attendez-vous à des changements d'interlocuteurs. Les équipes produit et d'ingénierie des groupes éligibles pourraient perdre des personnes expérimentées. Si vous comptez sur des contacts nommés pour Azure, Windows ou les outils de développement, vérifiez qui gère votre compte dans les mois à venir.
• Surveillez des feuilles de route plus lentes pour les petits produits. Les équipes qui perdent du personnel coupent souvent d'abord les fonctions moins prioritaires. Notez chaque produit Microsoft dont dépend votre stack et qui compte peu d'utilisateurs.
• Responsables du recrutement, préparez-vous. Un vivier d'ingénieurs expérimentés aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde pourrait arriver sur le marché du travail. Ouvrez des postes dès maintenant si vous voulez les atteindre.
• Salariés de Microsoft, lisez attentivement les conditions. L'offre est limitée dans le temps. Comparez-la aux suppressions de juillet et aux vagues précédentes avant de décider.

Microsoft publie ses résultats trimestriels plus tard cette semaine. Les investisseurs chercheront à savoir combien il prévoit de dépenser en plus dans l'IA, et combien de personnes acceptent le départ volontaire.