Microsoft bietet 60.000 Beschäftigten Abfindungen an, einem Viertel der Belegschaft

Microsoft hat am Montag, dem 26. Oktober 2026, rund 60.000 Beschäftigten freiwillige Abfindungen angeboten. Das ist mehr als ein Viertel der Belegschaft. Das Angebot gilt für Mitarbeiter in den USA, im Vereinigten Königreich, in Kanada und in Indien. Es ist das zweite Abfindungsangebot von Microsoft in diesem Jahr. Es kommt zu einer Zeit, in der der Konzern für 2026 Ausgaben von 175 Milliarden US-Dollar für KI-Infrastruktur plant.

Ein solches Abfindungsangebot (Buyout) ist eine Zahlung für Beschäftigte, die bereit sind, von sich aus zu gehen. Anders als bei einer Entlassung wird niemand hinausgedrängt, und die Beschäftigten entscheiden selbst, ob sie es annehmen.

Wer das Angebot annehmen kann

Fox Business berichtet, dass das Angebot Beschäftigten auf Level 70 und darunter offensteht. CBS News beschreibt dieselbe Gruppe als Mitarbeiter auf Vizepräsidenten-Ebene oder darunter.

Nicht jedes Team ist dabei. Laut Fox Business nehmen nur einige Organisationen teil, je nach den Prioritäten, Kundenverpflichtungen und dem Personalbedarf des jeweiligen Geschäftsbereichs. CBS News berichtet unter Berufung auf Bloomberg, dass Beschäftigte in Rechenzentren sowie in Vertrieb und Marketing ausgenommen sind.

Detail	Was die Berichte sagen
Berechtigte Beschäftigte	rund 60.000
Anteil an der Belegschaft	mehr als ein Viertel; laut AFP etwa 27 %
Länder	USA, UK, Kanada, Indien
Ebenen	Level 70 und darunter
Ausgenommene Teams	Rechenzentren, Vertrieb und Marketing
Bedingungen	finanzielle Unterstützung und Hilfe beim beruflichen Wechsel
Frist	befristet; genaues Datum nicht berichtet

Laut Fox Business sollten berechtigte Beschäftigte die Einzelheiten innerhalb weniger Stunden nach der Ankündigung per E-Mail erhalten.

Was Microsoft sagt

Amy Coleman, Chief People Officer von Microsoft, erklärte den Schritt in einem Memo an die Belegschaft. „Dieses Angebot gibt berechtigten Beschäftigten, die vielleicht eine Zukunft außerhalb des Unternehmens erwägen, eine neue Wahlmöglichkeit“, schrieb sie, wie CBS News zitiert. Fox Business zitiert eine weitere Zeile aus dem Memo: „Es gibt keinen Ansatz, der für jedes Team oder jeden Beschäftigten gleich passt.“

AFP schreibt in einem Bericht, den CTV News übernommen hat, dass Microsoft „Kosten senken und mehr in KI investieren“ wolle.

Ein Jahr mit schrumpfender Belegschaft

Microsoft hatte am 30. Juni 2026 rund 223.000 Beschäftigte, nach 228.000 Ende 2025, berichtet CBS News auf Basis der Unterlagen des Unternehmens. Die Kürzungen in diesem Jahr kamen in mehreren Schritten:

• Früheres Abfindungsangebot: Microsoft bot früher in diesem Jahr etwa 7 Prozent seiner US-Belegschaft eine Abfindung an. CBS News beziffert diese Gruppe unter Berufung auf die Associated Press auf etwa 8.750 Menschen. Fox Business spricht von etwa 9.000.
• Kürzungen im Juli: Etwa 4.800 Stellen, rund 2 Prozent der weltweiten Belegschaft. Fox Business bringt diese Runde mit einem Umbau bei Xbox und Plänen in Verbindung, bis zu fünf Spielestudios zu verkaufen.
• Dieses Angebot: Etwa 60.000 Menschen, die bisher größte Gruppe.

Laut CBS News nannte Finanzchefin Amy Hood die Zahl von 175 Milliarden Dollar für KI-Infrastruktur in Microsofts Telefonkonferenz zu den Quartalszahlen im Juli.

Was das für Entwickler bedeutet

Microsoft verlagert Geld von den Gehältern hin zu Rechenzentren und Chips. Diese Verschiebung wird sich in den Produkten und Teams zeigen, auf die Entwickler angewiesen sind.

• Mit wechselnden Ansprechpartnern rechnen. Produkt- und Engineering-Teams in berechtigten Gruppen könnten erfahrene Leute verlieren. Wenn Sie sich bei Azure, Windows oder Entwicklerwerkzeugen auf feste Ansprechpartner verlassen, klären Sie in den kommenden Monaten, wer Ihr Konto betreut.
• Auf langsamere Roadmaps bei kleineren Produkten achten. Teams, die Personal verlieren, streichen oft zuerst weniger wichtige Funktionen. Notieren Sie jedes Microsoft-Produkt, von dem Ihr Stack abhängt und das nur wenige Nutzer hat.
• Hiring Manager, bereiten Sie sich vor. Eine Gruppe erfahrener Ingenieure in den USA, im Vereinigten Königreich, in Kanada und in Indien könnte auf den Arbeitsmarkt kommen. Schreiben Sie Stellen jetzt aus, wenn Sie diese Leute erreichen wollen.
• Microsoft-Beschäftigte, lesen Sie die Bedingungen genau. Das Angebot ist befristet. Vergleichen Sie es vor der Entscheidung mit den Kürzungen im Juli und den früheren Runden.

Microsoft legt später in dieser Woche seine Quartalszahlen vor. Anleger werden darauf achten, wie viel mehr der Konzern für KI ausgeben will und wie viele Menschen die Abfindung annehmen.