Microsoft ofrece bajas voluntarias a 60.000 empleados, una cuarta parte de su plantilla

Microsoft ofreció bajas voluntarias incentivadas a unos 60.000 empleados el lunes 26 de octubre de 2026. Es más de una cuarta parte de su plantilla. La oferta abarca al personal de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. Es el segundo programa de bajas voluntarias de Microsoft este año. Llega cuando la empresa prevé gastar 175.000 millones de dólares en infraestructura de IA en 2026.

Una baja voluntaria incentivada es un pago que se ofrece a los empleados que aceptan marcharse por decisión propia. A diferencia de un despido, a nadie se le obliga a irse, y el personal elige si la acepta.

Quién puede acogerse a la oferta

Fox Business informa de que la oferta está abierta a empleados de Level 70 o inferior. CBS News describe ese mismo grupo como el personal con rango de vicepresidente o inferior.

No todos los equipos están incluidos. Fox Business dice que solo participan algunas organizaciones, según las prioridades, los compromisos con clientes y las necesidades de plantilla de cada unidad de negocio. CBS News, citando a Bloomberg, informa de que el personal de centros de datos y el de ventas y marketing quedan excluidos.

Detalle	Qué dicen los informes
Personal elegible	unos 60.000
Parte de la plantilla	más de una cuarta parte; un 27 % aprox. según AFP
Países	EE. UU., Reino Unido, Canadá, India
Niveles	Level 70 o inferior
Equipos excluidos	centros de datos, ventas y marketing
Condiciones	apoyo económico y ayuda para la transición profesional
Plazo	por tiempo limitado; no se ha informado de la fecha exacta

Según Fox Business, el personal elegible iba a recibir los detalles por correo electrónico pocas horas después del anuncio.

Qué dice Microsoft

Amy Coleman, directora de personas de Microsoft (chief people officer), explicó la medida en un memorando a la plantilla. «Esta oferta da una nueva opción a los empleados elegibles que quizá estén pensando en un futuro fuera de la empresa», escribió, según cita CBS News. Fox Business cita otra frase del memorando: «No hay un enfoque único que sirva para todos los equipos o todos los empleados».

AFP, en una información publicada por CTV News, dice que Microsoft busca «recortar costes e invertir más en IA».

Un año de plantilla menguante

Microsoft tenía unos 223.000 empleados el 30 de junio de 2026, frente a 228.000 a finales de 2025, según CBS News a partir de los documentos presentados por la empresa. Los recortes de este año llegaron en varias fases:

• Bajas voluntarias anteriores: Microsoft ya ofreció este año bajas voluntarias a cerca del 7 % de su plantilla en EE. UU. CBS News, citando a la Associated Press, cifra ese grupo en unas 8.750 personas. Fox Business habla de unas 9.000.
• Recortes de julio: unos 4.800 empleos, alrededor del 2 % de la plantilla mundial. Fox Business vincula esa ronda a una reestructuración de Xbox y a los planes de vender hasta cinco estudios de videojuegos.
• Esta oferta: unas 60.000 personas, el grupo más grande hasta ahora.

CBS News dice que la directora financiera, Amy Hood, dio la cifra de 175.000 millones de dólares para infraestructura de IA en la conferencia de resultados de Microsoft de julio.

Qué significa para los desarrolladores

Microsoft está desplazando dinero de las nóminas hacia los centros de datos y los chips. Ese cambio se notará en los productos y equipos de los que dependen los desarrolladores.

• Prepárate para cambios en los contactos de soporte. Los equipos de producto e ingeniería de los grupos elegibles pueden perder a personas con experiencia. Si dependes de contactos concretos para Azure, Windows o herramientas para desarrolladores, confirma quién lleva tu cuenta en los próximos meses.
• Vigila hojas de ruta más lentas en productos pequeños. Los equipos que pierden personal suelen recortar primero las funciones menos prioritarias. Anota cualquier producto de Microsoft del que dependa tu stack y que tenga pocos usuarios.
• Responsables de contratación, a prepararse. Un grupo de ingenieros sénior de EE. UU., Reino Unido, Canadá e India podría llegar al mercado laboral. Abre vacantes ya si quieres llegar a ellos.
• Personal de Microsoft, lee bien las condiciones. La oferta tiene un plazo limitado. Compárala con los recortes de julio y las rondas anteriores antes de decidir.

Microsoft publica sus resultados trimestrales más adelante esta semana. Los inversores buscarán cuánto más prevé gastar en IA y cuántas personas aceptan la baja voluntaria.