Microsoft oferece demissão voluntária a 60.000 funcionários, um quarto do quadro

A Microsoft ofereceu demissão voluntária a cerca de 60.000 funcionários na segunda-feira, 26 de outubro de 2026. Isso é mais de um quarto do seu quadro de pessoal. A oferta abrange funcionários nos Estados Unidos, no Reino Unido, no Canadá e na Índia. É o segundo programa de demissão voluntária da Microsoft neste ano. Ele chega no momento em que a empresa planeja gastar US$ 175 bilhões em infraestrutura de IA em 2026.

Um pacote de demissão voluntária é um pagamento oferecido a funcionários que aceitam sair por conta própria. Ao contrário de uma demissão comum, ninguém é forçado a sair, e cada funcionário escolhe se aceita.

Quem pode aceitar a oferta

A Fox Business informa que a oferta vale para funcionários do Level 70 para baixo. A CBS News descreve o mesmo grupo como funcionários de nível de vice-presidente ou abaixo.

Nem todas as equipes estão incluídas. A Fox Business diz que só algumas organizações participam, com base nas prioridades, nos compromissos com clientes e nas necessidades de pessoal de cada unidade de negócios. A CBS News, citando a Bloomberg, informa que funcionários de data centers e de vendas e marketing estão excluídos.

Detalhe	O que dizem as reportagens
Funcionários elegíveis	cerca de 60.000
Parcela do quadro	mais de um quarto; cerca de 27% segundo a AFP
Países	EUA, Reino Unido, Canadá, Índia
Níveis	Level 70 para baixo
Equipes excluídas	data centers, vendas e marketing
Condições	apoio financeiro e ajuda na transição de carreira
Prazo	por tempo limitado; data exata não informada

Segundo a Fox Business, os funcionários elegíveis receberiam os detalhes por e-mail poucas horas após o anúncio.

O que diz a Microsoft

Amy Coleman, diretora de pessoas da Microsoft (chief people officer), explicou a medida em um memorando aos funcionários. "Esta oferta dá uma nova escolha aos funcionários elegíveis que talvez estejam pensando em um futuro fora da empresa", escreveu ela, segundo a CBS News. A Fox Business cita outro trecho do memorando: "Não existe uma abordagem única que sirva para todas as equipes ou todos os funcionários."

A AFP, em reportagem publicada pela CTV News, diz que a Microsoft busca "cortar custos e investir mais em IA".

Um ano de quadro encolhendo

A Microsoft tinha cerca de 223.000 funcionários em 30 de junho de 2026, ante 228.000 no fim de 2025, segundo a CBS News com base em documentos da empresa. Os cortes deste ano vieram em várias etapas:

• Demissão voluntária anterior: A Microsoft já havia oferecido neste ano uma demissão voluntária a cerca de 7% do seu quadro nos EUA. A CBS News, citando a Associated Press, estima esse grupo em cerca de 8.750 pessoas. A Fox Business fala em cerca de 9.000.
• Cortes de julho: cerca de 4.800 vagas, aproximadamente 2% do quadro global. A Fox Business liga essa rodada a uma reformulação do Xbox e a planos de vender até cinco estúdios de games.
• Esta oferta: cerca de 60.000 pessoas, o maior grupo até agora.

A CBS News diz que a diretora financeira Amy Hood apresentou o número de US$ 175 bilhões para infraestrutura de IA na teleconferência de resultados da Microsoft em julho.

O que isso significa para desenvolvedores

A Microsoft está tirando dinheiro da folha de pagamento e levando para data centers e chips. Essa mudança vai aparecer nos produtos e nas equipes de que os desenvolvedores dependem.

• Espere mudanças nos contatos de suporte. Equipes de produto e engenharia nos grupos elegíveis podem perder pessoas experientes. Se você depende de contatos específicos para Azure, Windows ou ferramentas de desenvolvimento, confirme quem cuida da sua conta nos próximos meses.
• Fique atento a roadmaps mais lentos em produtos menores. Equipes que perdem pessoal costumam cortar primeiro os recursos de menor prioridade. Anote qualquer produto da Microsoft de que o seu stack dependa e que tenha poucos usuários.
• Gestores de contratação, preparem-se. Um grupo de engenheiros seniores nos EUA, no Reino Unido, no Canadá e na Índia pode entrar no mercado de trabalho. Abra vagas agora se quiser alcançá-los.
• Funcionários da Microsoft, leiam as condições com atenção. A oferta tem prazo limitado. Comparem-na com os cortes de julho e as rodadas anteriores antes de decidir.

A Microsoft divulga os resultados trimestrais ainda nesta semana. Os investidores vão observar quanto a mais ela planeja gastar em IA e quantas pessoas aceitam a demissão voluntária.