HackerRank lança Chakra, um entrevistador de IA para programadores

A HackerRank vai abrir o Chakra, um agente de IA que conduz entrevistas de emprego técnicas, para seus clientes em 7 de outubro de 2026, segundo o TechCrunch. O Chakra realizou mais de 500.000 entrevistas durante cerca de seis meses de testes. Snowflake, Snorkel e Capgemini estavam entre as empresas que o testaram. Os candidatos podem usar ferramentas de IA enquanto trabalham. Depois, o Chakra avalia o quão bem eles as usam.

Como funciona uma entrevista com o Chakra

A HackerRank vende testes de programação e ferramentas de entrevista que as empresas usam para contratar desenvolvedores de software. O Chakra é seu novo entrevistador de IA. Ele coloca o candidato em um ambiente de desenvolvimento ao vivo, com um repositório de código real e um problema do mundo real para resolver, de acordo com a página do produto da HackerRank.

Enquanto o candidato trabalha, o Chakra observa e faz perguntas de acompanhamento sobre as escolhas que ele faz. O TechCrunch diz que a ferramenta testa o pensamento crítico e a resolução de problemas. Ela também verifica como os candidatos formulam um problema para uma ferramenta de IA e como avaliam o que a ferramenta devolve.

O cofundador e CEO da HackerRank, Vivek Ravisankar, explicou a mudança ao TechCrunch. "A modalidade anterior de avaliação era avaliar o resultado", disse ele. "Agora, por causa da IA, qualquer pessoa pode produzir um artefato."

A página do Chakra da HackerRank mostra o tipo de nota que um gerente de contratação pode ver. "O resultado é plausível, mas o candidato não mostrou que entendeu ou que poderia defender o que aceitou", diz um exemplo.

A IA é permitida, e os alertas de fraude caíram

Permitir que os candidatos usem IA muda o incentivo para trapacear, disse Ravisankar ao TechCrunch. Os alertas de atividade suspeita nas entrevistas do Chakra são de 70% a 80% menores do que em testes tradicionais comparáveis da HackerRank, segundo a reportagem.

O Chakra ainda vigia ajudas que não permite. A HackerRank diz que ele sinaliza aplicativos não autorizados, citando o Cluely, além de ajuda vinda de um segundo dispositivo.

O que os gerentes de contratação recebem

Os resultados chegam aos gerentes de contratação como relatórios detalhados, segundo o TechCrunch. As páginas da HackerRank trazem mais detalhes:

Recurso	O que a HackerRank descreve
Pontuação	Pontuações de competências, pontos fortes e lacunas, com as evidências por trás de cada pontuação
Sistemas de contratação	Integração direta com sistemas populares de acompanhamento de candidatos
Fluxos de trabalho personalizados	Um servidor MCP para conectar outras ferramentas
Segurança	Conformidade com SOC 2, criptografia e login único com autenticação multifator
Preços	Não divulgados

Um sistema de acompanhamento de candidatos é o software que as empresas usam para gerenciar candidatos a vagas. O MCP, Model Context Protocol, é um padrão comum para conectar ferramentas de IA a outros softwares.

Viés e regulamentação

Ferramentas de contratação automatizadas podem herdar vieses dos dados por trás delas, observa o TechCrunch. A reportagem também aponta para regras cada vez mais numerosas, como a exigência de auditorias de viés da cidade de Nova York. Ravisankar confia na abordagem. "A IA é muito menos enviesada do que os humanos, se você a ajustar corretamente", disse ele.

A HackerRank diz que o Chakra passa por auditorias de viés feitas por terceiros e cumpre a Local Law 144 da cidade de Nova York, a lei de auditorias de viés. Os candidatos avaliam a experiência com nota média de 4,8 de 5, segundo a empresa.

O que isso significa para desenvolvedores

Se você está procurando emprego, pratique explicar seu trabalho em voz alta enquanto programa. Usar IA é permitido em uma entrevista do Chakra, mas você terá de defender o que aceitar dela. Uma resposta correta que você não consegue explicar pode contar contra você.

Se você contrata desenvolvedores, use primeiro o Chakra em paralelo às suas entrevistas humanas atuais. Compare as recomendações dele com as decisões do seu painel antes de deixar que ele faça a triagem de candidatos sozinho. Peça à HackerRank os resultados mais recentes das auditorias de viés e verifique regras locais, como a Local Law 144 da cidade de Nova York, se elas se aplicarem a você.

Se você escreve perguntas de entrevista, isso é um sinal de para onde a área está indo. Testes que só verificam o código final são fáceis de passar com IA. Perguntas sobre por que um candidato fez cada escolha são mais difíceis de falsificar.

Observe como os reguladores vão reagir. A contratação automatizada já enfrenta regras de auditoria na cidade de Nova York, e uma IA que conduz a entrevista inteira vai atrair uma atenção mais rigorosa.