HackerRank、プログラマー向けのAI面接官「Chakra」を提供開始

HackerRankのChakraは、開発者がライブのリポジトリでコードを書く様子を観察し、AIの使用を認めたうえで追加の質問をします。提供開始前に50万件の面接を実施しました。

2026年10月5日3 分で読めます

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木の机の上で、開発者がコードエディターとチャット画面を表示したノートPCに入力しています。そばにはノートとコーヒーマグがあります。

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interviews Chakra ran during its beta: 500,000+
average candidate rating, per HackerRank: 4.8/5
fewer suspicious-activity flags than older tests: 70-80%
in beta before launch: ~6 months

HackerRankは2026年10月7日、技術職の採用面接を行うAIエージェント「Chakra」を顧客に公開すると、TechCrunchが報じています。Chakraは、約6か月のテスト期間中に50万件を超える面接を実施しました。Chakraを試した企業には、Snowflake、Snorkel、Capgeminiが含まれます。候補者は作業中にAIツールを使うことができます。そのうえでChakraは、候補者がAIツールをどれだけうまく使っているかを評価します。

Chakraの面接の進み方

HackerRankは、企業がソフトウェア開発者を採用する際に使うコーディングテストや面接ツールを販売しています。Chakraは同社の新しいAI面接官です。HackerRankの製品ページによると、Chakraは候補者を、実際のコードリポジトリと解決すべき現実の課題を備えたライブの開発環境に置きます。

候補者が作業している間、Chakraはその様子を見守り、候補者の選択について追加の質問をします。TechCrunchによると、Chakraが試しているのは批判的思考力と問題解決力です。さらに、候補者がAIツールに向けて問題をどう組み立てるか、そしてツールが返した結果をどう判断するかも確認します。

HackerRankの共同創業者でCEOのVivek Ravisankar氏は、TechCrunchにこの変化を説明しました。「これまでの評価のやり方は、アウトプットを評価することでした」と同氏は述べました。「今では、AIによって誰でも成果物を生み出せます」。

HackerRankのChakraのページには、採用担当マネージャーが目にするメモの例が示されています。その一例には、「結果はもっともらしいものの、候補者は、受け入れた内容を理解していることも、それを擁護できることも示しませんでした」と書かれています。

AIの使用は認められ、不正のフラグは減少

候補者にAIの使用を認めると、不正をする動機が変わると、Ravisankar氏はTechCrunchに語りました。同メディアの報道によると、Chakraの面接で不審な行動を示すフラグは、同等の従来型HackerRankテストと比べて70%から80%少なくなっています。

Chakraは、認めていない支援への監視も続けています。HackerRankによると、Chakraは無許可のアプリ（Cluelyを名指ししています）や、2台目のデバイスからの支援を検知してフラグを立てます。

採用担当マネージャーが受け取るもの

TechCrunchによると、結果は詳細なレポートとして採用担当マネージャーに届きます。HackerRankのページには、さらに詳しい説明があります。

機能	HackerRankの説明
採点	能力スコア、強みと弱点、および各スコアの根拠となる証拠
採用システム	主要な応募者追跡システムとの直接連携
カスタムワークフロー	他のツールと接続するためのMCPサーバー
セキュリティ	SOC 2準拠、暗号化、多要素ログインに対応したシングルサインオン
料金	非公開

応募者追跡システムとは、企業が求職者を管理するために使うソフトウェアです。MCP（Model Context Protocol）は、AIツールを他のソフトウェアと接続するための一般的な標準です。

バイアスと規制

TechCrunchは、自動化された採用ツールは、その基になるデータからバイアスを受け継ぐ可能性があると指摘しています。また、ニューヨーク市によるバイアス監査の義務付けなど、規制が増えていることにも触れています。Ravisankar氏はこの手法に自信を持っています。「適切に調整すれば、AIは人間よりはるかにバイアスが少ないです」と同氏は述べました。

HackerRankによると、Chakraは第三者によるバイアス監査を受けており、バイアス監査に関する法律であるニューヨーク市のLocal Law 144に準拠しています。同社によると、候補者による体験の評価は平均で5点満点中4.8点です。

開発者にとっての意味

求職中の場合は、コードを書きながら自分の作業を声に出して説明する練習をしてください。Chakraの面接ではAIを使えますが、AIから受け入れた内容を擁護するよう求められます。説明できない正解は、不利に働く可能性があります。

開発者を採用する立場の場合は、まず既存の人間による面接と並行してChakraを運用してください。Chakraに単独で候補者を選考させる前に、その推奨と面接官チームの判断を比較してください。HackerRankに最新のバイアス監査の結果を求め、ニューヨーク市のLocal Law 144のような地域の規則が自社に適用される場合は確認してください。

面接の質問を作成している場合は、これはこの分野がどこへ向かっているかを示すサインです。最終的なコードだけを確認するテストは、AIを使えば簡単に合格できます。候補者がなぜそれぞれの選択をしたのかを問う質問は、ごまかすのが難しくなります。

規制当局の対応に注目してください。自動化された採用はすでにニューヨーク市で監査規則の対象となっており、面接全体を行うAIはさらに厳しい目を向けられるでしょう。