Netflix recorta unos 1.000 empleos, sobre todo en producto y tecnología

Netflix recorta cerca del 6 % de su plantilla, casi 1.000 empleos, según confirmó la empresa el 14 de octubre de 2026. La mayoría de los recortes afectan a los equipos de producto, tecnología, área legal y recursos humanos. Netflix dice que seguirá invirtiendo en áreas de alto impacto y que sigue en camino de cumplir su previsión para todo el año. Esto muestra que incluso una empresa que dice que su negocio crece está reduciendo los equipos que construyen sus productos.

Qué ha anunciado Netflix

Netflix confirmó los recortes a TechCrunch después de que The Wall Street Journal informara de un memorando interno. El memorando procedía de Ted Sarandos y Greg Peters, que comparten la dirección ejecutiva de la empresa. Escribieron que cumplir la misión de Netflix «nos exige ser disciplinados».

La empresa presenta los recortes como disciplina sobre dónde coloca a su gente y sus recursos, informa Fortune. Ninguno de los dos medios da las condiciones de indemnización ni una cifra para cada equipo.

Medida	Cifra	Fuente
Empleos recortados	Unos 1.000	TechCrunch, Fortune
Proporción de la plantilla	Alrededor del 6 %	TechCrunch, Fortune
Plantilla a tiempo completo a finales de 2025	Unas 16.000 personas	TechCrunch, Fortune
Ingresos en 2025	45.200 millones de dólares	TechCrunch
Ingresos publicitarios en 2025	Más de 1.500 millones de dólares	TechCrunch
Cotización de la acción este año	Baja un 22 %	Fortune

Por qué ahora

Netflix perdió este año una puja por los negocios de streaming y de estudios de Warner Bros. Discovery. Paramount Skydance superó su oferta y Netflix se retiró, informa Fortune.

La competencia por el tiempo de los espectadores también ha crecido. TechCrunch cita a YouTube, TikTok e Instagram. También señala que YouTube habría superado a Netflix en tiempo medio de visionado diario en 2025.

La empresa sigue creciendo. Fortune informa de unos ingresos de casi 25.000 millones de dólares en el primer semestre de 2026, un 15 % más que un año antes. Pero el crecimiento es más lento de lo que quieren su dirección y sus accionistas, según el medio. Las acciones de Netflix bajan un 22 % este año y un 42 % en los últimos 12 meses.

Una empresa que ya lo ha hecho antes

Netflix tiene una larga historia de recortes, señala Fortune. En 2001, tras el estallido de la burbuja puntocom, despidió a un tercio de su plantilla, que rondaba las 120 personas.

Esa ronda dio forma a su cultura. Patty McCord, entonces responsable de recursos humanos, acuñó el término «talent density» (densidad de talento). Netflix sigue usando su «keeper test», que pregunta a cada responsable si lucharía por conservar a una persona de su equipo.

En 2022, tras su primera pérdida de suscriptores en más de una década, Netflix recortó unos 150 empleos en mayo y unos 300 en junio. Entonces tenía unas 11.000 personas en plantilla. Fortune señala que la empresa no presenta los recortes de este año como un esfuerzo de densidad de talento.

Qué significa esto para los desarrolladores

Para los perfiles de ingeniería y los equipos que los contratan:

• Las empresas sanas también recortan. Netflix dice que su negocio crece y va según lo previsto, pero recorta puestos de producto y tecnología. Un despido no siempre es señal de que una empresa tiene problemas.
• La lucha es por la atención. Entre los rivales de Netflix están ahora YouTube, TikTok e Instagram. Los equipos que crean apps de medios y entretenimiento compiten con el vídeo corto, no solo con otros servicios de streaming.
• Cuente con apuestas de producto más acotadas. TechCrunch señala que Netflix ha ido añadiendo funciones apoyadas en IA, como una búsqueda renovada. Con menos personal de producto, puede centrarse en menos proyectos.
• Siga el próximo informe de resultados. Netflix dice que sigue en camino de cumplir su previsión anual. Sus próximos resultados mostrarán si los recortes cambian sus planes.